Hoe een cv-website te bouwen

Drie decennia geleden waren cv's eenvoudige afdrukken van één pagina met alle details die potentiële werkgevers over u moesten weten. Natuurlijk kun je ze aankleden met opmaak op het juiste moment en zware papierstapel, maar het was nooit gemakkelijk om een ​​document van één pagina te laten opvallen tussen een paar honderd andere.

Sindsdien is er veel veranderd. Natuurlijk is het afgedrukte cv nog steeds een essentieel onderdeel van het werkproces, maar tegenwoordig is het belangrijkste doel meer gericht. Vaak dien je bij moderne sollicitaties toch alles digitaal in webformulieren in. Het doel van het moderne cv is dus om recruiters en rekruteringsmanagers te overtuigen om uw persoonlijke cv-website te bekijken.

Wat is een cv-website?

Een persoonlijke cv-website geeft u meer kracht en flexibiliteit om uw verkooppraatje te maken. Een website geeft je de ruimte om persoonlijke projecten, getuigenissen en afbeeldingen en video's te hosten die niet op een traditioneel cv passen. Bovendien kan het vanaf de basis worden ontworpen om uw boodschap over te brengen.

Uw website blijft online zolang u hem daar laat staan. Veel creatieve freelancers gebruiken hun persoonlijke websites als marketingtools. Daar vindt u een link naar hun portfolio, hun contactgegevens en al het andere dat nodig is voor hun branche. Hier is een stapsgewijze handleiding voor het maken van een website in 2021.

Een cv van een website kan op zichzelf staan ​​als een website van één pagina, of het kan een pagina zijn die deel uitmaakt van een veel groter portfolio.

Deze website wordt vooral gevonden door mensen naar wie je de link doorgeeft. Je bouwt niet iets waarvan je hoopt dat het gevonden zal worden door de zoekmachines, en dat je beroemd zal maken. In plaats daarvan is het gewoon het digitale equivalent van het gedrukte cv of cv. Als iemand meer over je wil weten of je werk wil zien, gaan ze rechtstreeks naar deze website. Misschien staat het alleen op uw sollicitaties, of misschien gebruikt u het op grotere schaal, en staat het op uw visitekaartjes, e-mailhandtekeningen en briefhoofden. Wil je meer weten, lees dan ons artikel over de verschillende soorten websites en hun aandachtspunten.

Voordelen van het bouwen van een persoonlijke cv-website

Er zijn veel redenen waarom u een website wilt laten hervatten. Hier zijn slechts enkele van de belangrijkste redenen.

• Onderscheidt u van uw concurrenten
  
• Kan zo gedetailleerd worden gemaakt als nodig is, van een enkele pagina tot meerdere pagina's
  
• Zorgt ervoor dat je er relevanter uitziet op de moderne werkplek
  
• Makkelijk om het up-to-date te houden
  
• Kan een meer persoonlijke en blijvende indruk geven dan een geschreven cv
  
• Hiermee kunt u multimedia-inhoud zoals foto's, video's en presentaties publiceren
  
• Communiceert meer persoonlijkheid dan een standaard cv op basis van formulieren
  

Hier zijn 15 dingen die u op uw website-cv moet vermelden

1. Een duidelijk doel
2. Een uitnodigende startpagina
   
3. Professioneel portret
4. Inleidende verklaring
5. Relevante ervaring
   
6. Werkgelegenheid Geschiedenis
7. Educatie
8. vaardigheden
9. Certificeringen en kwalificaties
10. Persoonlijke projecten
11. Contactgegevens en formulier
12. Social Media
13. Getuigenissen en aanbevelingen
14. Downloadbaar en afdrukbaar formaat
15. persoonlijkheid

1. Een duidelijk doel

Neem even de tijd om na te denken over hoe u deze precies wilt gebruiken voordat u zich voor het eerst stort in het bouwen van uw website. Denk na over wie er naar gaat kijken en welke boodschap je ze wilt meegeven.

Uw persoonlijke cv-website is een marketingstuk voor uw persoonlijke merk. Het is niet eenvoudig, maar beschouw het in puur zakelijke termen. Je verkoopt een product. Je plaatst het voor potentiële kopers. Wat moeten ze weten?

Identificeer dat doel en bouw uw pagina op maat. Onthoud dat u het later altijd kunt verfijnen voor verschillende vacatures.

2. Een uitnodigende startpagina

Met uw missie in gedachten, probeert u de startpagina warm en gastvrij te maken. Er kunnen veel ontwerpelementen samenkomen om dit voor u mogelijk te maken, maar het kan snel fout gaan.

Het beste advies is om een mooie sjabloon op uw favoriete websitebouwer, zoals Pixpa, dat zal voor u werken. Het ontwerp moet ervoor zorgen dat de bezoeker zich welkom voelt en u vriendelijk overkomt. Stel je de persoonlijkheid voor die je wilt uitstralen tijdens een persoonlijk interview en bundel dat allemaal in de kleuren, lay-out, lettertypen, afbeeldingen en tekst op je homepage. Wil je wat inspiratie? Lees dan ons artikel op 10 toptips om uw online website te laten opvallen.

3. Professioneel portret

Het is belangrijk om een ​​gezicht bij je naam te hebben. Een professionele foto helpt om een ​​persoonlijkere band te creëren. U wilt niet slechts een standaard, niet-beschrijvende lijst met opsommingstekens en 12-punts Times New Roman-lettertype zijn. Je wilt jezelf zijn. De snelste en meest effectieve manier om dat voor elkaar te krijgen, is door een foto direct op de openingspagina te plaatsen.

Let op de foto. Het moet technisch een goede foto zijn en voor de meeste professionals zakelijk. Schuw niet alle eigenheid, maar ga ook niet uit je dak met je outfit of kapsel. Zorg ervoor dat het er goed uitziet, zodat de lezer zich kan voorstellen dat u persoonlijk met hem of haar praat. Hier zijn nog enkele handige tips om maak uw online portfoliowebsite.

 4. Inleidende verklaring

De eerste paar elementen op uw startpagina bepalen de stemming voor de hele ontmoeting van uw bezoeker met uw online aanwezigheid - en dat vergroot de kans dat u een vervolg krijgt. Het eerste dat bezoekers opvalt, is de indeling - de kleuren en het gebruik van de ruimte. Dan zullen ze aangetrokken worden tot je foto om 'je te ontmoeten'. En tot slot zullen hun ogen op jouw tekst landen.

Dus wat wil je dat ze als eerste lezen? Wil je dat ze in je opleiding en je vaardigheden duiken? Het is waarschijnlijker dat u iets rechtstreeks tegen hen wilt zeggen, hen welkom wilt heten op de site en duidelijk uiteen wilt zetten wat uw doelen zijn. Wat je ook doet of wilt doen, leg het op een vriendelijke en professionele manier uit. Beeldend kunstenaars gebruiken bijvoorbeeld een kunstenaarsverklaring, terwijl anderen kiezen voor een meer traditionele doelstelling. Als je wat inspiratie wilt, ga dan eens kijken voorbeelden van uitstekende portfolio's waarmee is gebouwd Pixpa.

5. Relevante ervaring

Zodra je de formaliteiten en koetjes en kalfjes uit de weg hebt geruimd, is het tijd om in het vlees en de aardappelen van je cv te duiken. Zorg er bij het samenstellen van de relevante secties voor dat u rekening houdt met de totale lengte van uw pagina.

Het is gebruikelijk om korte webcv's van één pagina te vinden, maar veel mensen bouwen sites met meerdere pagina's. Het belangrijkste om te onthouden is dat uw bestemmingspagina het volledige plaatje beknopt moet weergeven. Sommige kijkers zijn misschien niet geneigd, of hebben zelfs de tijd, om door de hele site te klikken. U wilt ze imponeren met de startpagina, maar geef ze de mogelijkheid om later terug te komen voor meer diepgaande informatie.

Dus met dit in gedachten heb je verschillende opties. De meeste cv-websites beginnen met een enkele pagina en een goed opgemaakt cv, en waar nodig worden extra links toegevoegd. De site staat op zichzelf als weergave van één pagina, maar biedt ook andere informatie voor degenen die geneigd zijn te kijken.

Welke ervaring zet je op die allerbelangrijkste startpagina? Dit hangt af van de functie waarop je solliciteert. U wilt natuurlijk degenen kiezen die het beste bij de baan passen. Als gevolg hiervan moet u af en toe dingen verplaatsen en de organisatie van deze lijst aanpassen.

6. Werkverleden

Hetzelfde kan gezegd worden over het arbeidsverleden. U wilt voormalige werkgevers opnemen, maar u wilt het punt ook niet uitdiepen door niet-gerelateerde zomerbanen op de middelbare school op te nemen. Het doel van het onderdeel werkervaring is om te laten zien dat je een betrouwbare medewerker bent, dat je leergierig bent en werkervaring hebt en dat je relevante ervaring hebt. Het is aan jou om de banen te kiezen die je hebt gehad die deze dingen demonstreren.

7. Onderwijs

Net als uw arbeidsverleden, bepaalt u zelf hoeveel details u in het opleidingsgedeelte wilt opnemen. U wilt zeker uw hoogste niveau van afgeronde opleiding opnemen. Maar is het nodig om elke stap van het pad dat je hebt genomen om daar te komen te labelen en details zoals je GPA? Soms wel, en soms niet.

Als die diploma's of trainingsprogramma's zijn voltooid en bijdragen aan uw kwalificaties die u geschikt maken voor een baan, neem ze dan in elk geval op. Maar als ze niets zinvols toevoegen, is het waarschijnlijk het beste om het kort te houden.

Uw opleidingsgedeelte kan belangrijker zijn dan uw arbeidsverleden als u nieuw bent op de arbeidsmarkt. Om het punt niet te overdrijven, maar het hangt allemaal af van de situatie.

8. Vaardigheden

In het vaardighedengedeelte kunt u aan creatieve targetmarketing doen. Er zijn bepaalde dingen die ons allemaal wordt geleerd om op te nemen en over te praten als we solliciteren voor een baan, toch? Heb jij sterke mensenkennis? Natuurlijk doe je dat. Nou, dit zou een uitstekende plek kunnen zijn om dat op te sommen.

Maar een nog betere techniek is om terug te gaan naar de advertentie voor de baan. Naar welke vaardigheden zijn ze op zoek - welke dingen hebben ze specifiek in de advertentie vermeld? Door deze aan te pakken, spreek je met de rekruteringsmanager die die advertentie heeft geschreven.

Natuurlijk moet je oppassen dat het niet lijkt alsof je gewoon hun taal kopieert. Het moet echt zijn. Doe geen beloftes die je niet kunt waarmaken. Zoek in plaats daarvan creatieve en zinvolle manieren om duidelijk aan te tonen dat u over de vaardigheden beschikt waar ze om vragen.

9. Certificeringen en kwalificaties

Beroepskwalificaties zijn essentieel in sommige bedrijfstakken. Als je in een van die sectoren werkt, weet je dat je over bepaalde kwalificaties moet beschikken. Als deze in de advertentie worden vermeld, moet u ze hier laten vermelden. Maar er zijn veel beroepen waar dit niet vereist is.

Items in deze lijst moeten worden gereserveerd voor certificaten op professioneel niveau. Dit is niet de plek om jezelf te noemen als 'goed met computers'. Vermeld hier dat je bijvoorbeeld in het bezit bent van een Microsoft certificering of een Lean Six Sigma certificering. Bewaar de minder specifieke dingen voor de sectie "vaardigheden".

10. Persoonlijke projecten

Potentiële werkgevers zijn op zoek naar een persoon om hun team te versterken, niet alleen naar een drone die elke dag naar het werk komt. Zorg er daarom voor dat u een beetje persoonlijkheid in uw website stopt. Inclusief persoonlijke projecten en dingen die je ernaast doet. Probeer dingen zo te draaien dat ze relevant zijn voor de betreffende taak, indien van toepassing.

11. Contactgegevens en formulier

Een cv-website moet het duidelijk en gemakkelijk maken om contact met u op te nemen. Zorg er daarom voor dat uw e-mailadres en telefoonnummer duidelijk en toegankelijk zijn. Voeg een webformulier toe om het voor hen nog gemakkelijker te maken om u te bereiken.

12. Sociale media

Het koppelen van uw sociale media is een geweldige manier om uw site up-to-date en relevant te houden. Gebruik uw gezond verstand over welke netwerken u wilt verbinden. Link niet naar iets waarvan u niet wilt dat potentiële werkgevers u beoordelen. Veel werkzoekenden gebruiken LinkedIn, dus dit is meestal een goede keuze. Als je Instagram- of Facebook-accounts relevant en veilig zijn voor op het werk, koppel ze dan ook. Wees echter heel voorzichtig om het allemaal professioneel en actueel te houden.

13. Getuigenissen en aanbevelingen

Uw website is ook een geweldige plek om getuigenissen en referenties te verzamelen. In plaats van op verzoek alleen een lijst met namen te verstrekken, kunt u professionele aanbevelingen opnemen die u mogelijk hebt ontvangen. Plaats niet per ongeluk de contactgegevens of identiteit van uw referentie online zonder hun toestemming. Zorg er ook voor dat ze relevant zijn voor de vaardigheden en projecten die voorhanden zijn.

14. Downloadbaar en afdrukbaar formaat

Het lijkt misschien ouderwets, maar in sommige situaties kan het handig zijn voor rekruteringsmanagers om je cv te kunnen afdrukken. Voeg altijd een downloadbare PDF-kopie toe van een basisdocument van één pagina dat ze kunnen afdrukken om collega's te overhandigen. Zorg ervoor dat de opmaak duidelijk overkomt, ongeacht hoe deze wordt afgedrukt.

15. Persoonlijkheid

Vergeet ten slotte niet om een ​​individu te zijn met je cv. Laat het een verhaal vertellen dat uniek is voor jou. Houd het professioneel, maar hoe gedenkwaardiger je het maakt en hoe leuker je het maakt, hoe meer je opvalt. Hier zijn 12 geweldige tips om geweldige website-inhoud te schrijven.

Voorbeelden van cv-websites waarop is gebouwd Pixpa

Pixpa is een van de beste beschikbare platformen voor het maken van CV-websites met volledige functionaliteit. Jij kan Bekijk alles Pixpa CV templates op de website. Hier zijn een paar geweldige voorbeelden van cv-websites ter inspiratie.

Tokie Taylor, fotograaf

Taylor gebruikt een pakkende afbeelding om de aandacht te trekken voordat ze je naar haar cv leidt. Eenmaal daar zie je een dynamisch webdocument en de verklaring van de artiest. Het is een prachtig uitgevoerde website, met een uitstekend portret van Taylor en veel persoonlijke accenten. Omdat het een sectie is die is ingesloten op haar portfoliosite, is het gemakkelijk om weg te klikken en ook haar indrukwekkende catalogus met werk te bekijken.

Lewis Robinson, architect

De portfoliowebsite van Robinson staat boordevol informatie. De hele website wordt weergegeven in een weergave in galerijstijl, met de grote koptekst met contactgegevens en de interessante items die hieronder scrollen. In plaats van te worden weergegeven als webpagina's, zijn zijn cv, cv en referenties opgenomen als een andere pagina van de portfolio. Omdat ze zich in een documentweergave bevinden, zijn ze een beetje moeilijk te lezen en voelen ze veel statischer aan dan de meeste cv-websites. Maar het effect is goed omdat het werkt met de site als geheel.

Jena Locastro, grafisch ontwerper

Locastro heeft een eenvoudig PDF-cv dat wordt weergegeven in een ingesloten PDF-viewer. Het is een eenvoudige techniek die het bekijken en downloaden van het document integreert in de websites. Het maakt updates ook supergemakkelijk. Links naar haar sociale media-accounts en portfolio staan ​​in de koptekst.

Brook Perryman, grafisch ontwerper

Zoals je van een uitstekende graficus mag verwachten, is het cv van Perryman iets moois. Het is een klassieke one-pager, maar hij is ook uniek genoeg om in elke stapel op te vallen. Bovenaan vind je een contactformulierknop en een download de PDF-actieknop. De hoofdpagina is volledig tekst maar toont duidelijk veel informatie. Links naar de rest van haar portfolio zijn slim onderaan gezet.

Maryam Berenji, Stedenbouwkundig Ontwerp

Zoals veel werkende professionals gebruikt Berenji haar online portfolio om een ​​cv van één pagina te hosten. Het document zelf is eenvoudig en volledig op tekst gebaseerd, vergelijkbaar met een gedrukt cv. Maar het feit dat het binnen haar portfolio is geïnternaliseerd, maakt het tot een krachtig hulpmiddel. Recruiters en geïnteresseerden in haar werk kunnen dieper graven en meer te weten komen over haar vele projecten en prestaties.

Roxane Fiore, kunstenaar

Fiore is een beeldend kunstenaar en haar cv-website combineert het cv met meerdere pagina's perfect met haar tekenportfolio. Naast haar tekeningen, bevat ze ook veel tekst en haar artist's statement. Het resultaat is een website die veel meer details biedt dan een eenvoudig cv, maar ook een samenhangende en uniforme uitstraling behoudt.

Conclusie

Een cv op een website geeft u zoveel meer kracht dan enig gedrukt tekstdocument van één pagina ooit zou kunnen. Een website is multimediaal en aantrekkelijk. Een website heeft links, dus deze kan zo groot zijn als nodig is voor de taak die voorhanden is. Als een recruiter meer tijd wil besteden aan het leren kennen van u op uw site, moet u hem dat laten weten!

Veelgestelde vragen over websites hervatten

Hoe moet een cv-website eruit zien?

Er is geen standaardformaat voor een persoonlijke cv-website. Maar in zekere zin is dat zo geweldig aan het formaat: het biedt een creatieve manier om in contact te komen met potentiële klanten en werkgevers. Om een ​​idee te krijgen van hoe een cv er online uit zou kunnen zien, neem een ​​kijkje op PixpaCV-sjablonen.

Hoeveel pagina's moet een cv-website hebben?

Er zijn geen vaste regels. Elk cv moet een centraal onderdeel hebben dat niet meer dan één afgedrukte pagina lang is. Dit is zodat als een werkgever het wil afdrukken, dit kan. Maar online bent u vrij van deze beperkingen. U kunt links naar andere pagina's of andere zaken van professioneel belang hebben, zoals uw portfolio met werken.

Welke websitebouwer kan ik kiezen om een ​​professionele cv-website te maken?

Er zijn heel veel websitebouwers, maar Pixpa is een van de beste keuzes voor beeldend kunstenaars. Eén blik op de prachtige cv-sjablonen die beschikbaar zijn om vanuit te werken, en Pixpa onderscheidt zich als een robuuste cv-websitebouwer.