Dertig jaar geleden waren cv's eenvoudige afdrukken van één pagina met alle details die potentiële werkgevers over u moesten weten.
Natuurlijk kun je ze aankleden met een duidelijke opmaak en zwaar papier, maar het was nooit eenvoudig om een document van één pagina te laten opvallen tussen een paar honderd anderen.
Er is sindsdien veel veranderd. Natuurlijk is het afgedrukte cv nog steeds een essentieel onderdeel van het werkproces, maar tegenwoordig is het belangrijkste doel ervan meer gericht.
Bij moderne sollicitaties moet je vaak alles digitaal in webformulieren indienen. Het doel van het moderne CV is dus om recruiters en rekruteringsmanagers te overtuigen om uw persoonlijke CV-website te bezoeken.
Wat is een cv-website?
Een persoonlijke CV-website geeft u meer kracht en flexibiliteit om uw verkooppraatje te houden. Het geeft je ruimte om projecten, getuigenissen, afbeeldingen en video's te hosten die niet op een traditioneel CV passen.
Het is via een persoonlijke CV-website waar men naar hun CV kan linken online portfolio, geef contactgegevens op en vermeld alles wat verder nodig is voor hun branche. Hier is een stapsgewijze handleiding voor het maken van een website in 2024.
Een online CV kan een website van één pagina of een aparte webpagina binnen een veel groter portfolio. Als u bijvoorbeeld een fotograaf bent met een fotografie portfolio, kunt u een sectie opnemen met details over de verschillende klanten waarmee u hebt gewerkt en de behaalde resultaten.
Kijk, een CV-website is slechts het digitale equivalent van een gedrukt CV. Wanneer iemand meer over u wil weten of uw werk wil zien, gaat hij rechtstreeks naar uw persoonlijke portfoliowebsite.
U kunt uw . koppelen persoonlijke website voor uw sollicitaties, of misschien gebruikt u het op grotere schaal, bijvoorbeeld voor uw visitekaartjes, e-mailhandtekeningen en briefhoofden.
Als je meer wilt weten, lees dan ons artikel over de verschillende soorten websites en hun aandachtspunten.
Wat zijn de voordelen van het bouwen van een persoonlijke CV-website?
Zoals hierboven vermeld, is een CV-website in feite een digitale versie van je CV. Hiermee kunt u uw vorige werkgevers, uw kwalificaties, vaardigheden, een getuigenispagina en nog veel meer onder de aandacht brengen.
Hier zijn een paar redenen waarom je moet investeren in een CV-website:
Laat uw creativiteit, kennis en vaardigheden zien
In tegenstelling tot een CV, dat u tot een of twee pagina's beperkt, persoonlijke cv-website kan potentiële werkgevers een compleet beeld geven van uw gehele carrière.
U kunt informatie toevoegen over eerder werk of projecten waaraan u hebt deelgenomen, of blogs toevoegen die betrekking hebben op uw branche. Dit alles kan op een visueel aantrekkelijke en interactieve manier worden gedaan via uw eigen CV-website.
Pas het aan zoals jij dat wilt
Wanneer u een CV-website bouwt, maken de vooraf ontworpen sjablonen een grondige aanpassing mogelijk. Of u nu streeft naar een minimalistisch ontwerp van één pagina of een ontwerp met meerdere pagina's, u kunt eenvoudig spelen met de lay-out, lettertypen en inhoud. Dit niveau van persoonlijke aandacht is niet terug te vinden in een traditioneel CV.
Neem gemakkelijk deel en communiceer
Tijdens het hele zoekproces naar een baan vinden we het allemaal moeilijk om het gewenste niveau van betrokkenheid en interactie met potentiële werkgevers te bereiken.
Via een online CV-website kunt u belangrijke elementen, zoals een contactpagina of een commentaargedeelte, aan uw blog toevoegen, zodat bezoekers rechtstreeks met u in contact kunnen komen.
Netwerken is de naam van het spel, en professionele CV-websites maken het veel eenvoudiger.
Zorg voor een online aanwezigheid
Met een online CV-website kunt u scoren in de resultaten van zoekmachines. Hoe? Je moet wat moeite steken in zoekmachineoptimalisatie.
Veel cv-websitebouwers bieden geïntegreerde SEO-tools om u te helpen hoger te scoren voor relevante zoekwoorden in uw betreffende branche, waardoor uw online zichtbaarheid wordt verbeterd.
15 dingen die u op uw CV-website moet vermelden
- Een duidelijk doel
- Een uitnodigende startpagina
- Professioneel portret
- Inleidende verklaring
- Relevante ervaring
- Werkgelegenheid Geschiedenis
- Opleidingen
- vaardigheden
- Certificeringen en kwalificaties
- Persoonlijke projecten
- Contactgegevens en formulier
- Social Media
- Getuigenissen en aanbevelingen
- Downloadbaar en afdrukbaar formaat
- persoonlijkheid
1. Een duidelijk doel
Voordat u zich met het bouwen van uw CV-website gaat bezighouden, moet u even nadenken over hoe u deze precies wilt gebruiken. Denk na over wie de video gaat bekijken en welke boodschap je wilt dat ze wegnemen.
Uw CV-website is een marketingstuk voor uw persoonlijke merk. Zie het als het creëren van een professionele online aanwezigheid.
Identificeer dat doel en bouw uw pagina op maat. Onthoud dat u het later altijd kunt verfijnen voor verschillende vacatures.
2. Een uitnodigende startpagina voor uw cv-website
Met uw missie in gedachten, probeert u de startpagina warm en gastvrij te maken. Er kunnen veel ontwerpelementen samenkomen om dit voor u mogelijk te maken, maar het kan snel fout gaan.
Het beste advies is om een aanpasbaar cv-websitesjabloon te vinden op je favoriete online cv-bouwer, zoals Pixpa, dat zal voor u werken.
Het ontwerp moet ervoor zorgen dat de bezoeker zich welkom voelt en dat u vriendelijk overkomt. Voeg een beknopte samenvatting van uw professionele traject toe en voeg links naar uw contactpagina toe.
Stel je de persoonlijkheid voor die je wilt uitstralen tijdens een persoonlijk interview en bundel dat alles in de kleuren, lay-out, lettertypen, afbeeldingen en tekst op je startpagina.
3. Professioneel portret
Het is belangrijk om een gezicht bij je naam te plakken. Een professionele foto helpt om een persoonlijker tintje te creëren.
Je wilt niet slechts een standaard, onopvallende lijst met opsommingstekens en een 12-punts Times New Roman-lettertype zijn. Je wilt jezelf zijn. De snelste en meest effectieve manier om dat te doen is door een foto direct op de openingspagina op te nemen.
Let op de foto, je moet een goed evenwicht vinden. De foto mag ook niet te casual en ook niet te professioneel zijn. Ga niet te ver met je outfit of kapsel. Een foto is slechts een medium waarmee bezoekers van de site kunnen zien wie u bent.
4. Inleidende verklaring
De eerste paar elementen op uw startpagina bepalen de sfeer van de hele ontmoeting van uw bezoeker met uw online aanwezigheid - en dat vergroot de kans dat u een vervolg krijgt.
Het eerste wat bezoekers opvalt is de lay-out - de kleuren en het gebruik van de ruimte. Vervolgens zullen ze naar uw foto toegaan om u te "ontmoeten". En ten slotte zullen hun ogen op uw tekst landen.
Wat wil je dat ze als eerste lezen? Wil je dat ze zich verdiepen in jouw opleiding en vaardigheden? Het is waarschijnlijker dat u rechtstreeks iets tegen hen wilt zeggen, hen welkom wilt heten op de site en duidelijk uiteen wilt zetten wat uw doelen zijn.
Wat u ook doet of wilt doen, de content van uw website moet op een vriendelijke en professionele manier worden gepresenteerd. Zo kunnen visuele kunstenaars bijvoorbeeld een verklaring van de kunstenaar, terwijl anderen wellicht kiezen voor een meer traditioneel doel.
Als je wat inspiratie wilt, bekijk er dan een paar voorbeelden van uitstekende portfolio's waarmee is gebouwd Pixpa
5. Relevante ervaring
Zodra je de formaliteiten en praatjes achter de rug hebt, is het tijd om in de hoogtepunten van je carrière te duiken. Houd bij het samenstellen van de relevante secties rekening met de totale lengte van uw pagina.
Het is gebruikelijk om zowel korte web-cv's van één pagina te vinden, maar veel mensen bouwen sites met meerdere pagina's. Het belangrijkste om te onthouden is dat uw landingspagina het volledige beeld beknopt moet weergeven.
Sommige kijkers zijn misschien niet geneigd, of hebben zelfs niet de tijd, om door de hele site te klikken. Je wilt ze verbazen met de startpagina.
Met dit in gedachten heb je dus verschillende opties. De meeste CV-websites beginnen met een enkele pagina en een goed opgemaakt CV. De persoonlijke website staat op zichzelf als weergave van één pagina, maar biedt ook andere informatie voor degenen die geneigd zijn te kijken.
Welke ervaring zet u op die uiterst belangrijke startpagina? Dit is afhankelijk van de functie waarop u solliciteert. Uiteraard wilt u degene kiezen die het beste bij de functie past. Het gevolg is dat je dingen moet verplaatsen en af en toe moet aanpassen.
6. Werkverleden
Hetzelfde kan gezegd worden over het onderdeel arbeidsverleden. Je wilt voormalige werkgevers erbij betrekken, maar je wilt het niet overdrijven door niet-gerelateerde zomerbaantjes op de middelbare school op te nemen die je eerder hebt gedaan.
Met het onderdeel werkervaring wil je laten zien dat je een betrouwbare medewerker bent, dat je trainbaar bent en dat je over relevante werkervaring beschikt. U moet de banen kiezen waarvoor u de kans heeft gehad om een positief resultaat of verandering teweeg te brengen.
7. Onderwijs
Net als uw arbeidsverleden bepaalt u zelf hoeveel details u in het onderwijsgedeelte wilt opnemen.
U wilt uw hoogste afgeronde diploma opnemen. Maar is het nodig om elke stap op uw pad om daar te komen te labelen, evenals details zoals uw GPA? Soms wel, en soms niet.
De trainingsprogramma's of diploma's die u eerder heeft afgerond, moeten passen bij de banen waarvoor u solliciteert. Als ze dat doen, neem ze dan zeker op. Maar als ze niets zinnigs toevoegen, is het waarschijnlijk het beste om het kort te houden.
Als je net begint, moet er meer belang worden gehecht aan je werkgelegenheidsgedeelte, vooral omdat je onder ervaring weinig te melden hebt.
8. Vaardigheden
In het vaardighedengedeelte kunt u aan creatieve doelmarketing doen. We hebben allemaal geleerd om bepaalde dingen op te nemen en te bespreken tijdens sollicitatiegesprekken, toch?
Beschik jij over sterke mensenvaardigheden of ben je in staat om te multitasken? Dit zou een uitstekende plek kunnen zijn om deze op te sommen.
Een nog betere techniek is echter het terugkeren naar de functiebeschrijving. Bekijk de vaardigheden waarnaar ze op zoek zijn: welke dingen hebben ze specifiek vermeld? Door deze aan te pakken, spreekt u indirect met de rekruteringsmanager.
Natuurlijk moet je oppassen dat het niet lijkt alsof je alleen maar hun taal kopieert. Het moet echt zijn. Doe geen beloftes die je niet kunt waarmaken. Zoek in plaats daarvan creatieve en zinvolle manieren om aan te tonen dat u over de vaardigheden beschikt waar ze om vragen.
9. Certificeringen en kwalificaties
Beroepskwalificaties zijn in sommige sectoren essentieel. Als u in een van deze gebieden werkt, weet u dat u bepaalde certificeringen moet hebben behaald. Als deze in de functiebeschrijving worden vermeld, moet u ze op uw CV-website vermelden.
Deze lijst mag alleen certificaten op professioneel niveau bevatten. Het is niet de plek om jezelf te omschrijven als 'hardwerkend'. Vermeld hierbij dat je bijvoorbeeld in het bezit bent van een Microsoft of Lean Six Sigma certificering. Bewaar de minder specifieke dingen voor de sectie 'vaardigheden'.
10. Persoonlijke projecten
Potentiële werkgevers zijn op zoek naar iemand die hun team komt versterken, en niet alleen naar een drone die dagelijks naar het werk komt. Zorg er daarom voor dat u persoonlijkheid toevoegt bij het maken van uw eigen website.
Voeg persoonlijke projecten toe en dingen die u ernaast doet. Probeer de zaken zo te draaien dat ze relevant zijn voor de betreffende taak, indien van toepassing.
11. Contactgegevens en formulier
Zorg er bij het maken van een online CV-website voor dat uw contactpagina goed is. Uw e-mailadres en telefoonnummer moeten gemakkelijk toegankelijk zijn. Voeg een webformulier toe, zodat potentiële werkgevers u nog gemakkelijker kunnen bereiken.
12. Sociale media
Het koppelen van uw sociale media is een geweldige manier om uw site actueel en relevant te houden. Gebruik uw gezond verstand en bepaal met welke netwerken u verbinding wilt maken. Link niet naar iets waarvan u niet wilt dat potentiële werkgevers u daarop beoordelen.
Veel werkzoekenden maken gebruik van LinkedIn, dus dit is meestal een goede keuze. Als uw Instagram- of Facebook-accounts relevant en veilig zijn voor uw werk, koppel deze dan ook.
13. Getuigenissen en aanbevelingen
Uw website is een geweldige plek om getuigenissen en referenties te verzamelen. In plaats van alleen op verzoek een lijst met namen te verstrekken, kunt u ook professionele aanbevelingen opnemen die u mogelijk heeft ontvangen.
Zet ook niet per ongeluk de contactgegevens of identiteit van uw referentie online zonder hun toestemming. Zorg ervoor dat ze relevant zijn voor de vaardigheden en projecten die voorhanden zijn.
14. Downloadbaar en afdrukbaar formaat
Het lijkt misschien ouderwets, maar in sommige situaties kunnen wervingsmanagers het handig vinden om je CV af te drukken. Voeg altijd een downloadbare pdf-versie toe van een standaard cv van één pagina, dat ze kunnen afdrukken om aan collega's te geven. Zorg ervoor dat de opmaak duidelijk is, ongeacht hoe deze wordt afgedrukt.
15. Persoonlijkheid
Vergeet ten slotte niet om een persoonlijk tintje toe te voegen aan uw CV-website. Laat het een verhaal vertellen dat uniek is voor jou.
Houd het professioneel, gebruik professioneel ontworpen CV-sjablonen zodat u opvalt. Hier zijn 12 geweldige tips om geweldige website-inhoud te schrijven
Voorbeelden van cv-websites waarop is gebouwd Pixpa
Pixpa is een van de beste complete platforms voor het bouwen van cv-websites die beschikbaar zijn. Uitchecken Pixpa'is visueel aantrekkelijk CV-sjablonen hier.
Hier zijn een paar websitevoorbeelden van CV-sites waarop is gebouwd Pixpa:
Tokie Taylor, fotograaf
Taylor's kunstenaarsportfolio gebruikt een boeiende afbeelding om de aandacht te trekken voordat ze je naar haar CV verwijst. Eenmaal daar ziet u een dynamisch webdocument en een artiestenverklaring.
Het is een prachtig uitgevoerde website, met een uitstekend portret van Taylor en veel persoonlijke accenten. Omdat het een sectie is die is ingebed op haar portfoliosite, kun je er gemakkelijk wegklikken en ook haar indrukwekkende werkcatalogus bekijken.
Lewis Robinson, architect
Robinson's portfoliowebsite staat boordevol informatie. De hele website wordt weergegeven in een galerijstijl, waarbij de grote kop contactgegevens bevat en de interessante items eronder scrollen.
In plaats van te worden weergegeven als webpagina's, worden zijn cv, cv en referenties op een andere pagina weergegeven. Omdat ze in een documentweergave staan, zijn ze wat moeilijk te lezen en voelen ze veel statischer aan dan de meeste CV-websites. Het effect is echter goed omdat het werkt met de site als geheel.
Jena Locastro, grafisch ontwerper
Locastro heeft een eenvoudig PDF-cv dat wordt weergegeven in een ingebouwde PDF-viewer. Het is een eenvoudige techniek die het bekijken en downloaden van het document in de websites integreert. Het maakt updates ook supergemakkelijk. Links naar haar sociale media-accounts en portfolio staan in de kop.
Brook Perryman, grafisch ontwerper
Zoals je van een uitstekende grafisch kunstenaar mag verwachten, is het CV van Perryman iets moois. Het is een klassieke one-pager, maar ook uniek genoeg om op te vallen in elke stapel.
Bovenaan bevinden zich een contactformulierknop en een download-de-PDF-actieknop. De hoofdpagina bestaat volledig uit tekst, maar toont duidelijk veel informatie. Links naar de rest van haar grafisch ontwerpportfolio zijn slim onderaan geplaatst.
Maryam Berenji, Stedenbouwkundig Ontwerp
Zoals veel werkende professionals gebruikt Berenji haar online portfolio om een cv van één pagina te hosten. Het document zelf is eenvoudig en volledig op tekst gebaseerd, vergelijkbaar met een gedrukt CV.
Maar het feit dat het binnen haar portefeuille is geïnternaliseerd, maakt het tot een krachtig instrument. Recruiters en geïnteresseerden in haar werk kunnen dieper graven en meer te weten komen over haar vele projecten en prestaties.
Bouw uw CV-website met Pixpa
Een CV op een website geeft u zoveel meer kracht dan welk gedrukt tekstdocument van één pagina dan ook ooit zou kunnen.
U kunt sociale links opnemen, meer informatie geven over belangrijke projecten waaraan u in het verleden hebt gewerkt en meer. Als een recruiter meer tijd wil besteden aan het leren kennen van jou en je werk, is een online CV-website de juiste manier om vooruit te komen.
Wilt u een CV-website maken? Pixpa heeft de beste tools om visueel aantrekkelijke CV-websites te maken die converteren. Kies uit onze bibliotheek met meer dan 150 gebruiksvriendelijke ontwerpen en pas ze aan uw functietitel en doelgroep aan.
Veelgestelde vragen
Hoe moet een cv-website eruit zien?
Er is geen standaardformaat voor een persoonlijke cv-website. Maar in zekere zin is dat zo geweldig aan het formaat: het biedt een creatieve manier om in contact te komen met potentiële klanten en werkgevers. Om een idee te krijgen van hoe een cv er online uit zou kunnen zien, neem een kijkje op PixpaCV-sjablonen.
Hoeveel pagina's moet een cv-website hebben?
Er zijn geen vaste regels. Elk CV moet een centrale component hebben die niet meer dan één afgedrukte pagina lang is. Dit is zodat als een werkgever het wil afdrukken, zij dat kunnen.
Maar online bent u vrij van deze beperkingen. U kunt links naar andere pagina's of andere zaken van professioneel belang hebben, zoals uw portfolio met werken.
Welke websitebouwer kan ik kiezen om een professionele cv-website te maken?
Er zijn heel veel websitebouwers, maar Pixpa is een van de beste keuzes voor creatieven. Eén blik op de prachtige CV-sjablonen die beschikbaar zijn om vanuit te werken en Pixpa onderscheidt zich als een robuuste cv-websitebouwer.
Moet ik een persoonlijke CV-website bouwen?
Er zijn veel redenen waarom u een website wilt laten hervatten. Hier zijn slechts enkele van de belangrijkste redenen.
- Onderscheidt u van uw concurrenten.
- Kan zo gedetailleerd worden gemaakt als u wilt, van één enkele pagina tot meerdere pagina's.
- Zorgt ervoor dat u er relevanter uitziet op de moderne werkplek.
- Makkelijk om het up-to-date te houden.
- Kan een persoonlijkere en blijvendere indruk achterlaten dan een geschreven CV.
- Hiermee kunt u multimedia-inhoud publiceren, zoals foto's, video's en presentaties.
- Communiceert meer persoonlijkheid dan een standaard op formulieren gebaseerd CV.
